Kiedy pracodawca może zwolnic emeryta?

Dodano: 12.07.2013

W kraju wiek przejścia na emeryturę dla obu płci dąży do wyrównania do 67 lat. Po uzyskaniu tego wieku Polacy mają prawo korzystać z emerytury. Tak, mają prawo, a nie obowiązek.

Zerwanie porozumienia z tytułu możliwości przejścia podwładnego na emeryturę to jawna dyskryminacja obarczona kwotą kary. Owe nierówne działanie ze względu na ukończone urodziny nie ma wpływu na poziom wykonywanej przez zainteresowanego pracy, więc nie może być powodem zerwania porozumienia o pracę.

Jeśli jednak do takiej sytuacji dojdzie, pokrzywdzony emeryt może wnioskować o:

1. podpisania umowy z powrotem w trybie natychmiastowym,

2. zapłacenia odszkodowania.

Jeśli pracownik po osiągnięciu wieku pozwalającego na korzystanie ze świadczeń charakteryzuje mniejszą wydajność pracy bądź często choruje, wtedy przedsiębiorca może prosić o anulowanie współpracy. Inna sytuacja dotyczy osób pracujących w dziale finansów w Polsce. Tacy pracownicy państwowi mogą zostać oddelegowani z powodu uzyskania praw do korzystania z świadczeń emerytalnych oraz nauczyciele akademiccy z pewnym wyjątkiem. Nowelizacja rozporządzenia o wykładowcach szkół ponad licealnych narzuca na nich obowiązek opuszczenia miejsca pracy po osiągnięciu 67. roku życia. Jednakże, jeśli belfer ukończy scharakteryzowany wiek podczas okresu akademickiego, może bez obaw wykonywać swoje obowiązki do zakończenia semestru.

Podsumowując, znaczna część emerytów nie może zostać oddelegowana z tytułu otrzymania prawa do emerytury. Istnieje jednak nieliczna grupa zawodów, która wymaga po ukończeniu 67. roku życia anulowania aktywności zawodowej.

Ewelina Uroda
www.bweek.pl

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>